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版主、管理员审核及奖惩制度

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发表于 2013-5-6 22:30:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
  为使新阳光作文教育网(以下简称网站)能够更有效的运作,完善和加强网站管理团队的建设,现制订《管理员审核制度》,将定期对网站管理员及网站内容进行审核,并给予相应奖惩。
  
  一、审核说明
  
  审核由分区主管组织进行审核,每年的五月及十一月开始进行上半年及下半年审核,每自然年为一审核年度。审核时间为一个月,在每年六月及十二月公布审核结果及相应奖惩。每年度会根据上半年及下半年审核结果,由社区站长进行年度审核,审核时间为一个月,在上年度下半年审核完成后次年第一个月公布审核结果及相应奖惩。
  
  二、适用范围
  
  本办法适用于论坛、空间以及手机。实习版主、上任时间不足三个月的版主、首席版主另有审核制度,不参与此审核,详见《版主、管理员管理规定》。
  
  三、审核指标
  
  1、对论坛及论坛版主的审核分下列四个标准:
  
  a:优秀
  
  b:良好
  
  c:合格
  
  d:不合格
  
  2、网站审核如下指标:
  
  a、论坛讨论氛围网友参与讨论是否积极,论坛氛围是否融洽,是否切合论坛主题。
  
  b、论坛文章质量论坛的帖子是否切合主题,其帖子质量如何。
  
  c、论坛开展活动情况论坛是否经常定期不定期的举办活动。
  
  d、论坛人气以该论坛主题来具体判断,相对于其他类似主题论坛,其人气和发展情况如何。
  
  3、论坛版主审核如下指标:
  
  a、上站管理情况版主是否具备充足的在线时间,其在线时进行的管理操作情况。
  
  b、精华区整理及更新情况对于精华区是否给予了及时的整理和维护,是否及时的进行了更新。
  
  c、参与论坛讨论情况版主在论坛是否就论坛的主题进行了积极的参与并讨论。
  
  d、论坛主题引导和秩序的维护情况版主是否领会了论坛的主题并给予了引导,论坛的秩序如何,在论坛出现纷争和其他情况时,版主是否给予了及时的解决。
  
  e、论坛文章的整理情况对于优秀的帖子是否按标准及时进行推荐和精华,对不合社区规定的帖子是否给予了及时的删除或锁定等操作。
  
  四、奖惩标准
  
  1、论坛审核的奖惩
  
  a、若论坛审核指标中有四项指标为不合格,该论坛将暂时关闭,版主均给予撤职处理。
  
  b、若论坛审核指标中有三项指标为不合格,该论坛将暂时关闭,版主均给予撤职或降职处理。
  
  c、若论坛审核指标中有四项为优秀,无论该论坛最终是否成为优秀论坛,该论坛及论坛版主由分区主管在公告给予全区通报表扬,并给予该论坛每位版主(需在该审核年度担任三个月以上版主职务)各两千金币奖励(不与其他奖励相冲突)。
  
  d、论坛审核指标中有四项为优秀者,列入年度优秀论坛候选名单。
  
  2、版主审核的奖惩
  
  a、若版主审核的指标中,五项指标为不合格,该版主给予撤职处理。
  
  b、若版主审核的指标中有三项以上(含三项)指标为不合格,该版主给予撤职或降职处理。
  
  c、若版主审核的指标中有四项为优秀,无论该版主最终是否成为年度优秀版主,由频道社区主管在社区公告给予全区通报表扬并给予该版主两千社区金币奖励(不与其他奖励相冲突)。
  
  d、论坛版主审核指标中有四项为优秀者,列入年度优秀版主候选名单。
  
  3、优秀论坛的奖励
  
  a、在半年审核中得到优秀论坛称号的论坛由分区主管在社区公告给予全区通报表扬并给予该论坛每位版主(需在该审核年度,在审核前在此论坛担任三个月以上版主职务)各奖励社区三千金币。
  
  b、在年度审核中得到优秀论坛称号的论坛
  
  ①、由社区站长在社区公告给予全区通报表扬并给予该论坛每位版主(需在该审核年度,在审核前在此论坛担任六个月以上版主职务)各奖励社区六千金币。
  
  ②、在社区首页对年度优秀论坛给予表扬并全区置顶。
  
  4、优秀版主的奖励
  
  a、在半年审核中得到优秀版主称号的版主由分区主管在社区公告给予全区通报表扬并给予该版主奖励社区三千金币。
  
  b、在年度审核中得到优秀版主称号的版主
  
  ①、由社区站长在社区公告给予全区通报表扬并给予该版主奖励社区金币六千。
  
  ②、在社区首页对年度优秀版主给予表扬并全区置顶。
  
  ③、由社区给年度优秀版主发放复兴论坛社区纪念品一份。
  
  ④、在适当的时机邀请年度优秀版主参观央视国际网络有限公司。
  
  ⑤、可以获得参加台里相关节目录制拍摄的机会,并参加由站长组织的定期或不定期的活动。
  
  五、在社区有违规记录的论坛版主三月内不具备优秀版主入选资格。在任期间被免/撤职的版主不享受优秀论坛的奖励。
  
  六、所有审核结果均在社区公告给予公示。论坛保留对审核制度的解释权及修改权。
  
  
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